9/13（土）定年女子カフェのレポート

●ひさみさんのセカンドキャリア探求ストーリー

ひさみさんは、勤務先で特に研修もオリエンもないことを知り、自力でセカンドキャリアの模索を始めたと語りました。まずフェイスブックで見つけた「定年女子トーク」のコミュニティに参加し、そこから様々な学びの場に向かっていきました。そんな久美さんが参加した学びの場を紹介してくれました。

1.オンライン形式の有料講座
最初に受講したのが、オンラインのセカンドキャリア研修でした。講師それぞれが用意した資料をもとに、研修が構成されていて、資料は受講前に各自がダウンロードするのが前提です。講師によって資料の作り方も異なるし、ダウンロードした資料の出力も大変だし、自宅のPC前で受講するオンライン研修は、クラスメイトとの交流や雑談も難しく、ひさみさんの場合は、自身の性格には合わなかったと率直な感想を述べられました。

ここはその人の事情や個性によって変わってくるところでしょう。オンラインだったら、女性限定など、いろんなセカンドキャリア研修が見つかりそうです。ひさみさんの場合は、この経験から、「リアルな学び」の重要性を痛感したと言います。

2.公的機関の無料講座
次に紹介されたのが、東京都が運営する「東京しごとセンター」の講座でした。「東京しごとセンター」は、東京都内での雇用・就業を支援するために、東京都が設置した「しごとに関するワンストップサービスセンター」です。55歳以上を対象にしたシニアコーナーがあり、そこではシニア世代に特化した「職務経歴書の書き方」「定年退職後の働き方を考える」などの講座が日々開催されており、ひさみさんはこの講座には心を大きく揺さぶられたと力説されました。

無料にもかかわらず、受講者目線で丁寧に作られた資料や、高いスキルを持つ講師、そして何よりリアルな場で空気を共有することの価値を強く感じられたそうです。

3.競争率の高い公的講座
あちこちでいろんな学びを進めていったひさみさんが、最も強くオススメしたのが、「東京セカンドキャリア塾」でした。ひさみさんが入塾したのは毎週土曜日午前から午後まで、2カ月間というコースです。運営サポートが非常に丁寧で、講師陣もすばらしかったと絶賛されました。競争率が高い講座ですが、「同じ志を持った仲間」が一気に50人もできたことが、ひさみさんにとっては最も大きな収穫だったと言います。

ひさみさんはこれを「弱い紐帯（弱い関係の結びつき）」の概念で説明しました。家族や同僚のような濃い関係ではない、講座で知り合ったような人脈から、さらにその先の知り合いへといった、弱い関係のつながりから、予期せぬ新しいきっかけや情報が得られることの重要性をそこで学び、仲間との語り合いや自主的な勉強会が大きな支えになっていると述べられました。

東京都の「セカンドキャリア塾」は、5年くらい前から毎年夏以降に何回かに分けて募集があり、定年女子の中にも、この塾の出身者が何人かいます。